一、 總則

1、為規范麗珠醫藥集團股份有限公司（以下簡稱“本公司”）及其下屬單位（以下簡稱“麗珠集團”或“我們”）用工管理及行為道德，遵照《聯合國全球契約》、國際勞工組織核心公約以及中華人民共和國相關法律、法規和政策，特制定本《勞動用工及行為道德準則》（以下簡稱“本準則”）。

2、本準則適用范圍為麗珠集團及其所有員工（包括全職員工、兼職員工與臨時員工），以及所有與麗珠集團有業務來往的客戶、供應商、服務商、承包商以及其他合作伙伴（以下統稱“相關人員”）。各單位在制定本單位人力資源及相關政策時，應全面遵守本準則。

二、人員招募與錄用

1、麗珠集團人員招募與錄用遵循公平、公正、公開的原則，基于崗位任職資格和候選人能力等條件錄用，不因年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會出身、國籍、殘障、妊娠等受影響。各單位在雇傭過程中應保證機會均等，并拒絕一切歧視和偏見行為。

2、麗珠集團認為多元化是保持公司競爭優勢及促進公司持續發展的重要元素之一，努力營造包容性的工作環境，尊重我們員工的多樣性和差異化，并將多元化原則融入麗珠集團各單位的招募與錄用政策中，該政策適用于麗珠集團所有員工和所有單位。

3、麗珠集團禁止使用童工。我們所有單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

三、用工及行為道德

1、我們反對強迫勞動，任何單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

2、我們尊重員工結社自由，員工有權自由選擇成立或加入工會。工會有權代表員工與麗珠集團進行平等協商，依法簽訂集體合同。

3、我們努力為員工創造身心健康的工作環境。我們根據國家法規要求保證員工在工作場所的勞動安全及健康保障，并且支持對勞動環境的持續改善，所有員工都有責任報告工作場所潛在的不安全因素。

4、對于因病休假、非因工負傷等情況，各單位應嚴格遵守國家《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，?。▊┯祷毓ぷ鲘徫缓?，應根據身體條件及實際要求安排崗位，不得歧視。

5、我們重視員工才能的發展與進步，在決定報酬、福利、培訓機會、升職、降職、分配、調任、發展、學費援助或退休等勞務事務時，我們將根據員工的工作能力、工作表現和工作需要作出決定，而不會受到年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會出身、國籍、殘障、妊娠等因素的影響，盡力摒除各種形式的偏見和歧視。

6、我們嚴禁在工作場所進行任何形式的騷擾行為，包括違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾和其他非性騷擾。通過一些具有性特征的行為不合理地干擾員工的工作表現，或制造令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作環境，也被視為性騷擾。我們鼓勵遭受騷擾的員工及時通知上級主管或人力資源部門報告此情況，以便公司開展調查。我們將盡可能對此類報告迅速地開展保密調查。一旦調查足以證實相關指控后，我們將采取適當的糾正措施。

7、我們反對腐敗和賄賂。麗珠集團所有員工和單位須遵守本公司的《反腐敗反商業賄賂制度》，所有與麗珠集團有業務來往的客戶、供應商、服務商、承包商，在前述制度管制范圍內。

8、我們已將多元化、反歧視、無偏見、反騷擾等原則理念納入員工培訓中，要求麗珠集團全體員工參加培訓，深入理解上述原則及相關制度規定。

9、避免利益沖突。員工在履行工作職責時應避免實際或潛在的利益沖突，遵守相關法律法規及行業指引，不讓任何關系干擾其工作職責及商業判斷，不進行或參與任何與麗珠集團利益有沖突之活動，不得利用職權為個人及親屬的工作和業務獲取便利、 優惠及利益。如發現潛在利益沖突，員工應立即向上級主管或人力資源部門進行申報。

10、我們堅守“生命至上、安全第一、遵章守法、保護環境”的EHS（環境、健康、安全）價值觀，持續推動綠色可持續發展。我們積極履行健康安全和環境保護責任，持續培養及提升員工及相關人員的安全和環保的意識及技能。員工及相關人員應清晰了解及遵守我們的EHS政策和規定，并在工作中落實節能減排、職業健康與安全等EHS績效提升之舉措，以將持續提升EHS表現落實在日常工作及營運中。

11、信息保密。員工及相關人員應嚴格保密機密信息，并采取適當的保護措施保護機密信息的安全，非經我們事前書面同意或在工作職責范圍內正當履行，不得使用、利用或以任何方式披露機密信息，即使在麗珠集團內部，機密信息的流轉也應僅限在“職責所需”的基礎上進行。前述保密義務，不因員工離職或相關人員終止合作關系后而終止。

12、反洗錢。我們嚴令禁止洗錢，并遵守所有適用的反洗錢相關法律法規。

13、內幕交易。內幕信息指涉及麗珠集團的經營、財務或者對本公司證券的市場價格有重大影響的，且尚未在監管機構指定渠道正式公開的信息。我們嚴禁內幕信息知情人（指內幕信息公開前能直接或者間接獲取內幕信息的人員）利用內幕信息買賣本公司股票及其衍生品，或將知曉的內幕信息對外泄露，或建議他人利用內幕信息進行交易。內幕信息知情人應采取必要的措施將內幕信息的知情者控制在最小范圍內。

14、舉報。我們鼓勵員工及相關人員向我們舉報違反本準則或任何涉嫌違法違紀等行為。我們接受匿名舉報和實名舉報，對舉報人的信息予以嚴格保密。我們堅決保護舉報人的合法權益，嚴禁對舉報人進行打擊報復，如有違反將依照有關規定嚴肅處理，以實現對舉報人最大程度的保護。關于舉報渠道和程序等詳情，請參見本公司《舉報投訴管理辦法》。

15、公平競爭。我們倡導公平競爭，遵守所有適用的公平競爭及反壟斷相關法律法規。我們嚴禁妨礙或限制公平競爭之行為，包括通過與競爭對手簽訂非法協議來消除或減少競爭。

四、薪酬管理

1、在核定和計算員工薪酬及相關福利時，應符合公平原則。同時不得低于所在國家和地區規定的最低工資標準，并依法為所有已簽訂勞動合同的員工繳納社會保險及住房公積金。

2、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

3、員工加班應按國家法規及公司規定調休或支付加班費。

五、違規處理

1、我們將盡可能識別不遵守本準則規定的行為，并承諾努力防止此類行為的發生。為此，我們鼓勵相關人員在發現違反本準則的行為時，應盡快上報給上級主管或人力資源部門，以便公司進行調查和處理，以減少未來此類違反行為的發生。

2、我們將盡可能對違反本準則的行為迅速地開展調查,并采取必要措施保護善意舉報和報告的相關人員的合法權益；對借舉報、投訴為名，故意捏造事實，誣告陷害的，將依照有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關處理。

3、一旦調查足以證實確有違反本準則的行為，我們將采取適當的處罰和糾正措施，包括但不限于負面影響員工績效考核結果、解除勞動合同或商業合同。涉嫌構成犯罪的，移交司法機關處理。

六、其他

1、本準則已通過董事會下屬ESG委員會（“ESG委員會”）審議及批準。ESG委員會定期向董事會匯報本準則履行情況并提供建議，以供董事會決策與監督。

2、ESG委員會具有全權執行、監督及定期檢討本準則之整體責任。ESG委員會負責本政策的解釋及修訂。

3、本準則未盡事宜，按有關法律、法規、規范性文件執行。

4、本準則自頒布之日起生效。

麗珠醫藥集團股份有限公司